Verzuimbegeleiding uitbesteden, geregeld vanaf dag één.
Wij nemen de verzuimbegeleiding over vanaf de eerste ziektedag: van ziekmelding tot duurzame terugkeer, conform de Wet verbetering poortwachter. Met een vast team dat uw organisatie kent.
preventie en verzuim
gecertificeerd v.a.
heel Nederland
de eerste ziektedag
Wij nemen het verzuimproces volledig over
Vanaf de eerste ziektedag regelen wij de begeleiding: persoonlijke aandacht en duidelijke communicatie voor iedere werknemer, en voor u grip op elk dossier.
Vanaf de eerste ziektedag
Wij nemen het proces van verzuimbegeleiding over vanaf de eerste ziektedag. Zo klopt elk dossier vanaf het begin en loopt u nooit achter de feiten aan.
Online verzuimapplicatie
U meldt verzuim in onze online verzuimapplicatie. Daarin volgt u elk dossier en vindt u de adviezen van de bedrijfsarts overzichtelijk terug.
Grip op verzuimkosten
Met intensieve begeleiding helpen wij de verzuimkosten laag te houden. Meer aandacht per dossier betekent minder verzuim.
Elke mijlpaal op tijd gezet
Bij verzuim gelden vaste stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Wij bewaken de termijnen, bereiden elke stap voor en houden u op de hoogte.
Ziekmelding en eerste contact
U meldt het verzuim in de verzuimapplicatie. Wij pakken de melding direct op en plannen waar nodig contact met de bedrijfsarts.
Probleemanalyse
Rond week 8 stelt de bedrijfsarts de probleemanalyse op: wat kan uw medewerker nog wel en wat is er nodig voor herstel.
Plan van aanpak en evaluaties
Samen met uw medewerker stelt u het plan van aanpak op. Wij adviseren, evalueren periodiek en stellen bij waar nodig.
42e-weeksmelding en WIA
Bij langdurig verzuim volgen de 42e-weeksmelding bij het UWV en de voorbereiding op een eventueel WIA-traject. Wij begeleiden het dossier tot het einde.
Duurzame terugkeer via spoor 1 of spoor 2
Re-integratie is maatwerk. Wij begeleiden werkgever en werknemer naar een terugkeer die houdbaar is, binnen of buiten uw organisatie.
Spoor 1: terugkeer binnen uw organisatie
Re-integratie in de eigen functie of in passend ander werk binnen uw organisatie, met een opbouw die past bij de belastbaarheid van uw medewerker.
Spoor 2: naar een andere werkgever
Is terugkeer binnen uw organisatie niet mogelijk, dan wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever, zoals de Wet verbetering poortwachter vraagt.
Mentale klachten vroeg herkennen
Psychisch verzuim, zoals uitval door stress of burn-out, vraagt om zorgvuldige begeleiding. Onze aanpak richt zich op snelle en duurzame terugkeer.
Snelle en duurzame terugkeer
De begeleiding richt zich op duurzaam herstel en het voorkomen van terugval, in een tempo dat past bij uw medewerker.
Preventieve aanpak
Wij helpen mentale klachten te voorkomen door signalen vroeg te herkennen, voordat ze tot uitval leiden.
Deskundig en betrokken team
Onze specialisten werken nauw samen met werknemer en werkgever, zodat de begeleiding aansluit bij het werk en de situatie.
Taakdelegatie: zorgvuldig en schriftelijk vastgelegd
In voorkomende gevallen werken onze medewerkers onder taakdelegatie. Specifieke taken worden dan voorbereid of afgehandeld door een ander lid van het behandelteam, afgestemd op diens competenties en vooraf getoetst.
De afspraken worden schriftelijk vastgelegd en de eindverantwoordelijkheid blijft altijd bij de bedrijfsarts. Meer informatie over taakdelegatie vindt u onder meer bij branchevereniging OVAL.
Herkennen en Erkennen: op zoek naar de echte oorzaak
Soms zit een verzuimdossier muurvast, ook nadat werkgever, arbodienst en UWV er alles aan gedaan hebben. Voor die situaties ontwikkelden wij de aanpak Herkennen en Erkennen: anders kijken naar het dossier, met aandacht voor oorzaak en gevolg in plaats van alleen de klacht.
In ongeveer vier gesprekken zoeken wij samen met uw medewerker naar de echte oorzaak achter het verzuim. Wordt die herkend en erkend, dan ontstaat er ruimte voor een doorbraak en een definitieve oplossing.
Toe aan een arbodienst die wél bereikbaar is?
Arbodienstcontracten lopen meestal per kalenderjaar, met drie maanden opzegtermijn. Wie voor 1 oktober opzegt, start op 1 januari bij een nieuwe arbodienst. Wij begeleiden de volledige overstap.
Lees hoe overstappen werkt →- Wij helpen bij het opzeggen van uw huidige contract
- Zorgvuldige overdracht van lopende verzuimdossiers
- Basiscontract en werkwijze vóór 1 januari geregeld
- Vast aanspreekpunt vanaf de eerste werkdag
Persoonlijk, snel en betrouwbaar
Grote arbodiensten beloven persoonlijke aandacht. Wij maken het waar, al 30 jaar: een vast team dat uw organisatie kent en direct voor u klaarstaat.
Vast team, korte lijnen
Geen wisselende gezichten of anoniem callcenter. U werkt met een vaste bedrijfsarts, arboverpleegkundige en bedrijfsmaatschappelijk werker die uw bedrijf kennen.
Ontzorging vanaf dag één
Wij nemen de verzuimbegeleiding over vanaf de eerste ziektedag. Zo blijft elk dossier op orde en loopt u nooit achter de feiten aan.
Gecertificeerd sinds 1996
ISO en SBCA gecertificeerd v.a. 1996. Een gecertificeerde arbodienst waarmee u voldoet aan het verplichte basiscontract uit de Arbowet.
Ook interessant voor uw organisatie
Alles wat u wilt weten
Staat uw vraag er niet bij? Bel ons gerust op 010 27 22 770.
U draagt de begeleiding van ziekmelding tot herstel over aan onze arbodienst. Wij bewaken de stappen uit de Wet verbetering poortwachter, de bedrijfsarts adviseert en u houdt via de online verzuimapplicatie altijd zicht op het dossier.
Vanaf de eerste ziektedag. U meldt het verzuim in de verzuimapplicatie en wij pakken de melding direct op.
Via onze online verzuimapplicatie. Daarin meldt u verzuim, volgt u de voortgang van elk dossier en vindt u de adviezen van de bedrijfsarts overzichtelijk terug.
In voorkomende gevallen werken onze medewerkers onder taakdelegatie: specifieke taken worden voorbereid of afgehandeld door een ander lid van het behandelteam. De afspraken zijn schriftelijk vastgelegd en de eindverantwoordelijkheid blijft altijd bij de bedrijfsarts. Meer informatie vindt u onder meer bij branchevereniging OVAL.
Met begeleiding gericht op snelle en duurzame terugkeer en het voorkomen van terugval. Daarnaast helpen wij mentale klachten te voorkomen door signalen vroeg te herkennen.
Voor vastgelopen dossiers hebben wij de aanpak Herkennen en Erkennen. In ongeveer vier gesprekken zoeken wij naar de echte oorzaak achter het verzuim. Zo is een doorbraak mogelijk in dossiers waar werkgever, arbodienst en UWV niet verder komen.
Ja. Lopende dossiers worden zorgvuldig overgedragen. Zegt u voor 1 oktober op, dan start u op 1 januari bij Guyra. Wij begeleiden de volledige overstap.
Grip op verzuim begint met één gesprek
Vertel ons kort iets over uw organisatie en uw verzuim. Wij nemen contact met u op voor een helder voorstel, zonder verplichtingen.
- Persoonlijk voorstel op basis van uw organisatie
- Ook voor overstappen van uw huidige arbodienst
- Liever direct contact? Bel 010 27 22 770