Vroege signalering
Aandacht voor veranderingen in gedrag, belastbaarheid en functioneren.
Psychisch verzuim
Aandacht voor mentale gezondheid en herstel
Psychische klachten vragen om een zorgvuldige aanpak. Guyra helpt signalen tijdig herkennen en ondersteunt werkgever en medewerker bij een realistische terugkeer naar werk.
De situatie
Mentale belasting raakt medewerker, werk en samenwerking
Psychisch verzuim kan samenhangen met factoren binnen en buiten het werk. Voor een werkgever is het niet de taak om een diagnose te stellen. Wel kunt u veranderingen signaleren, het gesprek openen en professionele begeleiding inschakelen.
Een passende aanpak kijkt ook naar de omstandigheden waaronder iemand terugkeert. Denk aan taken, werkdruk, contact met de leidinggevende, voorspelbaarheid en een opbouw die aansluit op de belastbaarheid.
- Signalen bespreekbaar maken
- Privacy respecteren
- Werkfactoren onderzoeken
- Terugkeer zorgvuldig opbouwen
Waar wij op letten
Deskundig waar het moet, persoonlijk waar het telt
Vertrouwde begeleiding
Persoonlijke communicatie met respect voor privacy en vertrouwelijkheid.
Duurzame werkhervatting
Stapsgewijs werken aan herstel en een haalbare terugkeer.
Wat u krijgt
Rust, richting en realistische afspraken
Psychische klachten passen niet in één standaardproces. Een vaste lijn helpt onzekerheid en misverstanden te verkleinen.
Beoordeling
De bedrijfsarts adviseert over inzetbaarheid, herstel en werk.
Communicatie
Duidelijkheid over rollen, contactmomenten en de volgende stap.
Werkhervatting
Taken, uren en prikkels worden waar nodig stapsgewijs opgebouwd.
Preventie
Signalen kunnen aanleiding zijn om breder naar werkdruk en PSA te kijken.
Werkwijze
Van eerste signaal naar duurzame inzetbaarheid
Iedere fase krijgt een duidelijk doel en evaluatiemoment, zonder herstel in een vast tempo te dwingen.
- 1Signaal
Veranderingen worden besproken zonder medische conclusies te trekken.
- 2Beoordeling
De bedrijfsarts kijkt naar belastbaarheid en de relatie met werk.
- 3Afspraken
Het advies wordt vertaald naar haalbare contact- en werkafspraken.
- 4Opbouw
De terugkeer wordt gevolgd, aangepast en zorgvuldig geborgd.
Goed om te weten
Een goed gesprek begint bij wat u ziet, niet bij een diagnose
Benoem concrete veranderingen in werk, gedrag of afspraken en vraag wat nodig is om het gesprek te voeren. Laat medische beoordeling aan de bedrijfsarts.
- Concentratie of functioneren verandert
- Een medewerker meldt zich vaker kort ziek
- De werkopbouw blijkt niet vol te houden
Veelgestelde vragen
Helder voordat u contact opneemt
Een eerste antwoord op praktische vragen rond deze dienstverlening.
Mag ik vragen wat iemand mankeert?
Nee. U mag niet vragen naar een diagnose of behandeling. U kunt wel bespreken welke werkzaamheden iemand nog kan doen en welke afspraken nodig zijn.
Wanneer schakelen we de bedrijfsarts in?
Bij verzuim volgt u de afgesproken route. Ook vóór uitval kan een medewerker toegang hebben tot de bedrijfsarts voor vragen over gezondheid en werk.
Kan psychisch verzuim altijd worden voorkomen?
Nee. Wel kunt u risico's en signalen serieus nemen, psychosociale arbeidsbelasting onderzoeken en tijdig ondersteuning aanbieden.
Persoonlijk advies
Psychisch verzuim zorgvuldiger begeleiden?
We bespreken waar leidinggevenden, HR en medewerkers meer houvast nodig hebben.