Persoonlijke begeleiding
Een passend traject met aandacht voor medewerker, functie en werkomgeving.
Verzuim en re-integratie
Samen werken aan een duurzame terugkeer
Verzuimbegeleiding vraagt om heldere afspraken, zorgvuldige communicatie en aandacht voor wat een medewerker nog wel kan. Guyra bewaakt het proces en houdt werkgever en medewerker aangesloten.
De situatie
Voortgang ontstaat door duidelijkheid én contact
Bij ziekte hebben werkgever en medewerker allebei een actieve rol. De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid en adviseert over de mogelijkheden voor werk. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het re-integratieproces.
Dossiers lopen vaak niet vast op één beslissing, maar op onduidelijke verwachtingen, gemiste acties of te weinig contact. Guyra helpt de stappen overzichtelijk te houden en brengt de juiste professional op het juiste moment in beeld.
- Eerste ziektedag registreren
- Probleemanalyse en plan van aanpak
- Voortgang bespreken
- Acties vastleggen
Waar wij op letten
Deskundig waar het moet, persoonlijk waar het telt
Grip op het dossier
Heldere communicatie over voortgang, acties en verantwoordelijkheden.
Complexe situaties
Afstemming met betrokken deskundigen wanneer extra aandacht nodig is.
Wat u krijgt
Wat goede verzuimbegeleiding concreet oplevert
Werkgever en medewerker houden hun verantwoordelijkheid. Wij zorgen voor professionele ondersteuning en een duidelijke lijn.
Medische beoordeling
De bedrijfsarts beoordeelt de inzetbaarheid en adviseert over werkhervatting.
Overzicht van acties
Betrokkenen weten welke stap volgt, wie deze uitvoert en wanneer.
Passend werk
Aandacht voor haalbare inzet, aanpassingen en een verantwoorde opbouw.
Dossiercontinuïteit
Adviezen, afspraken en voortgang blijven op elkaar aansluiten.
Werkwijze
Een helder begeleidingsproces
De invulling blijft maatwerk. Deze lijn geeft werkgever en medewerker houvast.
- 1Ziekmelding
De eerste ziektedag wordt geregistreerd en de begeleiding start.
- 2Beoordeling
De bedrijfsarts brengt mogelijkheden voor herstel en werk in kaart.
- 3Werkafspraken
Het advies wordt vertaald naar concrete, uitvoerbare afspraken.
- 4Voortgang
De opbouw wordt gevolgd en waar nodig aangepast.
Goed om te weten
Wacht niet tot een dossier volledig is vastgelopen
Vroege afstemming is zinvol wanneer de belastbaarheid onduidelijk is, afspraken niet worden uitgevoerd of partijen verschillend naar de terugkeer kijken.
- Een medewerker valt herhaaldelijk uit
- Werkhervatting stagneert
- Rollen en vervolgstappen zijn niet helder
Veelgestelde vragen
Helder voordat u contact opneemt
Een eerste antwoord op praktische vragen rond deze dienstverlening.
Wie is verantwoordelijk voor re-integratie?
Werkgever en medewerker werken samen. De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en laat zich ondersteunen door de bedrijfsarts of arbodienst.
Krijgt de werkgever medische informatie?
Nee. Medische gegevens vallen onder het beroepsgeheim. De werkgever ontvangt alleen informatie die nodig is voor inzetbaarheid en begeleiding.
Wat bij verschil van inzicht?
Bespreek dit eerst met de betrokken professional. Afhankelijk van de situatie zijn een second opinion of deskundigenoordeel mogelijke vervolgroutes.
Persoonlijk advies
Meer grip op uw verzuimdossiers?
Vertel waar uw organisatie tegenaan loopt. Wij bespreken welke begeleiding daarbij past.